יהודה קונפורטס – בלוג

פוסטים בתגיות: ‘נס’

?

 סקר של חברת הייעוץ עוקץ שפורסם לקראת יום האישה הבינלאומי, גילה באופן לא ממש מפתיע ,כי נשים נפגעו יותר מגברים בגל הפיטורים, בעיקר בהיי טק.

לפי הסקר שהקיף 6500 עובדים, בתחום ניהול מוצר בענף ההיי  טק, 13.6 אחוזים הם נשים. אחוז הנשים שעובדות במקצוע זה בהיי טק הוא כ-30 אחוזים. גם בתחום ניהול פרויקטים היה אחוז הנשים המפוטרות גדול יותר לעומת גברים, ביחס לחלקן בסך הכל המועסקים בתחום זה. במקצוע זה, 58 אחוז הן נשים, ואילו חלקן בעוגת הפיטורים מגיעה ל- 39 אחוזים. נתונים דומים קיימים במקצועות אחרים (מקור: חיים ביאור, דה מרקר, 4.3.). ונשאלת השאלה, למה?

אין  לכך הסברים מדעיים, וסביר להניח שבמקומות רבים, דנו בכל מקרה בגופו של עניין. אבל אי אפשר שלא להגיע למסקנה כי אלו המקבלים את ההחלטות על פיטורי עובדים, בהנחה שעליהם לצמצם כוח אדם ולא  לסגור לגמרי את העסק,מונעים על ידי סטיגמות ידועות ומוכרות שמופנמות אצלם, גם אם הם לא מודים בכך. הנה כמה מהם לדוגמה: נשים, אינן המפרנסות העיקריות בבית, ולכן בבחירה בין גבר לאשה שצריכים ללכת הביתה, עדיף אשה. גם אם היא לא תעבוד, לא יקרה כלום.

תובנה שנייה שמניעה את  בעלי החברות או המניות לשלוח הביתה את המין החלש: היא ממילא  עובדת פחות שעות, הסיכוי שהיא תעבוד יותר ותביא יותר תפוקה קלוש ביותר. לזה יש לצרף את התובנה המוכרת שגברים הרבה יותר יציבים בעבודה, הם אינם מטופלים בילדים וגם לא נכנסים להיריון.

כאמור יש מעט מאוד מעסיקים שיודו כי זה מה שהנחה אותם לפטר יותר נשים, אבל המציאות הזו היא חלק ממכלול שלם של העדר שיויון אמיתי  בין נשים וגברים בעבודה בהיי טק ובתפקידי ניהול רבים. כבר  הוכח לא פעם שמנהל גבר, ומנהלת  נקבה שעושים את אותה עבודה, נושאים באותה אחריות, לא יקבלו לעולם את אותן שכר. כבר דובר על כך שחלקן של נשים בכלל בתעשיית ההיי טק הוא קטן ממילא, ונערכו אינספור מחקרים ודיונים למה.

איך שלא יהיה הכל מתחיל מלמעלה. ככול שהנהלות ישלבו יותר נשים בתפקידים בכירים, ככול שתהיה במקומות מסוימים העדפה מתקנת, לנשים מול גברים, כדי ליצור את האיזון הדרוש, כך מעמדן של הנשים בתעסוקה יהיה חזק יותר,ומעסיקים יחשבו פעמיים בטרם הם עושים את הבחירה בין גבר לאשר בבואם לפטר עובדים.

סקר אחר, שערך העיתון כלכליסט, לגבי חלקן של נשים בהנהלות בארגונים הגדולים במשק, לא ממש מחמיא לברוני ההיי טק, הבנקים ותעשיות אחרות בבנק הבינלאומי, למשל, רק 43 אחוז מחברי ההנהלה הם נשים, במטריקס, 32 אחוזים, בהוט, מספר דומה, בחרת נס ישראל, 25 אחוזים בלבד, בבנק לאומי, שבראשו  עומדת אשה,  אחוז הנשים ה בהנהלה הוא  21 אחוז, ב-HP 14 אחוזים.

בסך הכל תמונת מצב ממש  לא מעודדת. זאת למרות שהמודעות לנושא נמצאת בעלייה. כל יו"ר דירקטוריון יגיד שלך שהוא בעד הגדלת חלקן של הנשים סביב שלחן ההנהלה, וכל מנכ"ל יתאמץ לספר לך כמה נשים הוא מעסיק. אבל הכל למראית עין. נראה שאם לא תהיה יד מכוונת, מצד  גורמי ממשלה, על ידי יצירת תנאים מתאימים להגדלת חלקן של הנשים במעגל הניהול והעבודה בכלל, מכת האבטלה והמיתון יפגעו הרבה יותר קשה במין החלש. בתקופת שפל, כמו גם בתקופת פריחה, משפחה שבה אחד מבני המשפחה אינו עובד, לא יכולה להגיע לרמת חיים סבירה ואין זה משנה אם המובטל הוא גבר או אשה…

,

מי שרצה לראות במו עיניו מה המשמעות של מיתון 2008 היה צריך לבוא השבוע למלון הילטון בת"א.

למעלה מ-1500 דורשי עבודה, רובם מובטלי היי טק "טריים" שפוטרו מעבודתם בחודשים האחרונים, צבאו שלשום על  האולם שבו נערך יריד התעסוקה לקריירות בהיי טק, שערכה קבוצת אנשים ומחשבים. כבר משעות הבוקר המוקדמות, השתרכו  תורים ארוכים ליד  הביתנים של החברות שהשתתפו ביריד והציעו מאות מישרות "חמות" למפוטרים הטריים.  חוסר הפרופורציה בין מספר דורשי העבודה שעמדו שעות בתור, לבין מספר המצומצם של המעסיקים שיש לו עבודה, שיקף לדעת רבים את המציאות   של מיתון 2008 .

מובטלי היי טק טריים, ממתינים בתור לדוכני מעסיקים. צילום: קובי קנטור, אנשים ומחשבים

 ציפי ספאגני, מנהלת  גיוס  גוש דן בשירות התעסוקה, לא הופתעה כלל מההמונים הגיעו " את רובם אנחנו מכירים, כי הם רשומים אצלנו" היא  אומרת. שירות התעסוקה ניצל את האירוע כדי לכוון את המובטלים, לעדכן רשימות ולהפנות אותם למעסיקים שפנו אליהם. בתשובה לשאלה כיצד השירות נערך לגל הפיטורים הגואה והולך היא אומרת:" נכון הוא שמספר  הפונים אלינו גדל מיום ליום. נערכנו מבחינת כוח אדם, ועושים את המיטב מבחינתנו,  אם זה הפניה למעסיקים, אם זה על ידי הכשרות והסבות. המראות לא ממש מלבבים, אבל עושים מה שיכולים ומתפללים לטוב"  היא  אומרת, וממהרת לטפל  בעוד כמות גדולה של אנשים שהצטברו ליד הדלפק  של השירות.

 תומר   ויקינסקי ,מנהל גיוס בחברת התוכנה לוג און אמר כי  ש ברשותו כמה מישרות "חמות"  להשמה מיידית. החברה מחפשת מומחים למיקרוסופט, מומחים במוצרי תוכנה שונים, מומחי ג'אווה,  c++     בדיקות תוכנה ועוד. "פרופיל האנשים שהגיע לכאן הוא ברמה גבוהה" אומר תומר "המדובר באנשים שרק עתה סיימו את עבודתם הקודם, התעסוקה מאוד חשובה להם והם מחפשים עבודה חלופית. להערכתי נוכל לספק את הביקושים, כאשר כמובן היריד עצמו הוא  רק שלב ראשון של הגיוסים"

 בין המאות שהמתינו בסבלנות  בתורים האינסופיים, פגשנו את גיל, בשנות  ה-30 לחייו, שעבד 9 שנים באודיוקודס, ונמנה על  העובדים שנשלחו הביתה בגל הפיטורים שהיה לפני כחודש.  תפקידו האחרון שם היה  עבודה בצוות הפיתוח של טלפוניה.  הוא הגיע לכאן במסגרת מסע החיפושים המפרך אחרי מישרה חדשה " אני מקווה שאמצא מישרה בתחום ההתמחות שלי ואולי אפילו אתקדם ואהיה ראש צוות" הוא אומר.  בתשובה לשאלה איך ההרגשה השיב  "כמובן שלא טובה. יש משפחה עם ילדים, אבל לשמחתי הם מקבלים את זה בצורה הכי טובה ומאוד מעודדים אותי" הוא אומר.

 בין המספר  הקטן יחסית של  המעסיקים, אפשר היה למצוא 2  מהמעסיקות הגדולות בשוק ה-ICT .  נס ו אי די אס, שמוזגה באחרונה  ל-HP . בביתן של EDS המתינו למובטלים  הצעירים לא פחות מ-100 מישרות, כפי שמדווחת רוחלה זמיר מנהלת הגיוס של החברה " יש לנו מגוון עצום של מישרות להשמה בתחומי הפעילות העיקריים שלנו: מיקור חוץ, יישום ERP , שירותים מנוהלים וייעוץ ועוד. המישרות מתפזרות על פני כל רחבי הארץ מדן ועד אילת במגוון תחומים, כולם אנשי מקצוע.

 זמיר אינה מתפלאת על כך שאל מול גל הפיטורים הגדול, לו אנו עדים בימים אלו, יש עדיין מישרות רבות שממתינות לאנשים "אנחנו חברה בינלואמית, שקיימת  כ-48 שנים. אנחנו משדרים יציבות, בפרט כעת לאחר שנתמזג עם HP . מעסיקים שמפטרים עובדים, לא מפסיקים לעבוד וחייבים להמשיך לתת שירות, הם רואים בנו, דרך נוחה ונכונה להמשיך ולקלוט כוח אדם, כאשר עלויות המעסיק עלינו" אומרת זמיר. במילים אחרות ניתן לומר כי יתכן ואחת התופעות היותר מעניינות של המיתון הזה היא פריחתו מחדש של תחום מיקור החוץ בכוח אדם . גם  בחברת נס היו עסוקים מאוד שלשום במתן מענה למאות הצעירים והצעירות שהתדפקו ליד הביתן שלהם. נציגי החברה אמרו כי יש להם יותר מ-100 מישרות חמות, בתפקידים נדרשים כגון: אנשי זמן אמת, תוכניתנים, מנתחי מערכות, אנשי DBA , אבטחת מידע וכרגיל תמיד תמיד מחפשים את הבוגרים המצטיינים.

 שחר אשר, מנכ"ל ג'וב קליק, היפנה את תשומת ליבם של הפונים לדוכן שלו ביריד, לשירות שהאתר מעניק למעסיקים ולמחפשי עבודה "האתר קיים כבר משנת 2001 " מספר אשר " הוא מתמחה בהתאמה אוטומטית וממוחשבת בין פניות מעסיקים לבין בקשות או קורות חיים של דורשי עבודה" הוא אומר "בתר נפתחו כרטיסים ל-2500 מעסיקים" אומר שחר "40 אחוזים מהם הם בתחום ההיי טק. בסך הכל עד היום שירת האתר 200  מועמדים שמצאו עבודה.  הוא מדגיש כי כל קו"ח שנקלט באתר מנותב  למעסיק הרלבנטי, אולם לא בהכרח שייענה מייד, אלא ברגע  שתתפנה מישרה מתאימה. במציאות של היום, גם זו נחמה, ועובדה זו לא מנעה מעשרות מובטלים להמתין בתור הארוך לדוכן  ג'וב קליק ולהירשם.  דובי      צ'יז'ק, מנכ"ל חברת ההשמה, מאיה מיקור חוץ, מקבוצת אזטק טכנולוגיות, אמר כי המישרות הכי חמות  היום הם בתחום של דוט נט וג'אוה, "זאת מעבר לתפקידים שונים שמוצעים במגזרים שונים,  מגזר ביטחוני, מיגזר עסקי למעט המיגזר הפיננסי כמובן". צ'יזק  מציין כי בין מאות האנשים שהגיעו ניתן למצוא גם כאלו שמועסקים במקום עבודה, אבל חוששים שיפוטרו ולכן כבר  כעת מכינים לעצמם אלטרנטיבה.

 מעסיקים נוספים שהציעו עבודה שלשום ביריד ALL JOBS , וכיוון ישיר.

הצלחה עצובה

 אחד המדדים להצלחת הפקת אירועים הוא  כמות האנשים. היריד ללא ספק יכול היה להיחשב כהצלחה אדירה בימים טרופים אלו, אילו לא היה  מדובר בתופעה  כל כך מדאיגה ולא משמחת. על זה נאמר, הצלחה עצובה.