איגוד תעשיות האלקטרוניקה והתוכנה יבחר השבוע יו"ר נשיאות חדש במקומו של יהודה זיסאפל – יו"ר קבוצת בינת, שמסיים את תפקידו. זיסאפל יסיים שבע שנות פעילות ציבורית, מתוכן שלוש כיו"ר ארגון בוגרי הטכניון וארבע כיו"ר איגוד תעשיות האלקטרוניקה והתוכנה. האיגוד, כידוע, מייצג את תעשיות ההיי-טק הישראלית, שמנתה בשנה שעברה כ-3,000 חברות טכנולוגיות, המכניסות כ-23 מיליארד דולרים מדי שנה למשק הישראלי – כמעט מחצית מסך כל היצוא.

 יהודה זיסאפל. הממשלה לא  אטומה אבל לא עושה מספיק.(צילום: קובי קנטור)

זיסאפל, שיהיה מרצה אורח בכנס השנתי של האיגוד – "חזון או חלום", שייערך בתחילת פברואר בהפקת אנשים ומחשבים, מסיים את תפקידו עם הרבה סיפוק של עשייה, אבל גם עם לא מעט דאגה ואפילו אכזבה. נדמה שהמסר המרכזי אותו משדרים תעשייני ההיי-טק בשנים האחרונות, לפיו על הממשלה להשקיע יתר בחינוך הטכנולוגי, לא ממש נקלט. את החלל הזה עדיין ממלאים התעשיינים, מתוך דאגה לעתיד הענף ולעתידה של מדינת ישראל כולה. עם זאת, לכולם ברור שגם זה עלול להיעצר יום אחד.

 בניגוד לכלכלנים ופרשנים שונים, סבור זיסאפל שהמיתון של 2008 עדיין כאן ורחוק מאוד מלעזוב אותנו. "אנחנו מצויים בעיצומו של משבר כלכלי חריף שנמשך מאז 2008, ואנו רק הולכים ושוקעים בו. הכספים הרבים שהבנקים בעולם שופכים לא יעזרו. המיתון החריף שמשתולל באירופה חייב להשפיע על המשק הישראלי, כי הרזרבות הולכות ונגמרות".

 לדברי זיסאפל, מציאות זו מעלה שוב לסדר היום את החשיבות של ההיי-טק בעיני העולם בכלל וישראל בפרט. "בעולם ממשיכים להעריך אותנו – עובדה שחברות בינלאומיות ממשיכות להשקיע בישראל; אבל כלפי פנים, הממשלה ממשיכה להתעלם מהענף ולא משקיעה מספיק בחינוך, כדי לגדל פה את דור העתיד של ההיי-טק. המשבר הוא תוצאה של העדר מודעות".

אתם מדברים על כך כבר כמה שנים, האם הממשלה אטומה?

"אני לא יודע אם היא אטומה, אבל היא בוודאי לא עושה מספיק. תהליך ההכשרה בתעשיית ההיי-טק הוא ארוך. 'גידול' של מהנדס לוקח זמן. בניגוד למגזרים אחרים, שהם תלויי הון בעיקר, תעשיית ההיי-טק בנויה על ההון האנושי. בלעדיו, אין תעשייה".

אם ההיי-טק הוא עתיר כוח אדם, מדוע אתה צופה שהאבטלה תגדל?

"האבטלה תגדל במשק בכלל, לא בהכרח בהיי-טק, וזה היתרון שלנו. אלא שאם לא נדאג שיהיו עובדים בהיי-טק, אז היתרון יהפוך לחיסרון. כוח האדם בהיי-טק מוקפא כבר הרבה שנים והכל מתחיל ונגמר במערכת החינוך. לצערי אני צופה שאם המגמה לא תשתנה, תעשיית ההיי-טק תצטמק, כי כבר כיום כמות הפורשים מהתעשייה גדולה יותר מכמות המצטרפים. כשהתחלתי בפעילות הציבורית, מספר בוגרי חמש יחידת מתמטיקה בתיכונים היה כ-8,000. היום מספר בוגרי חמש יחידות הוא 6,500, כלומר שכמות המהנדסים יורדת – וזה אומר הכל".

איך בכל זאת התמודדתם אתם, התעשיינים, עם הבעיה הזו, מעבר להתראות ואזהרות?

"אני לא יכול להקים אוניברסיטה. עשינו את כל מה שאפשר לעשות מבלי להחליף את הממשלה, כמובן. השקנו מספר תוכניות שמטרתן להזרים דם חדש להיי-טק, כדי להתגבר על התהליך הארוך של הכשרת כוח אדם מקצועי ומעולה. תוכנית אחת היא 'אופקים להיי-טק', שעיקרה גיוס אנשים מהפריפריה ללימודים אקדמיים ושילובם בתעשייה כמה שיותר מהר. זוהי תוכנית נפלאה, שיש בה הרבה ציונות: לוקחים צעירים שאין להם שום סיכוי להגיע ללימודים אקדמיים ומצליחים להכשיר אותם כמהנדסים. אתה רואה את הילדים האלו ולא יכול שלא להתרגש. גיבשנו תוכנית משותפת עם הממשלה. הרעיון היה להכשיר 1,000 עד 1,500 מהנדסים בשנה. קיבלנו הרבה הבטחות, אבל בפועל הצלחנו להכשיר בין 200 ל-300 צעירים בלבד. כל הכשרת תלמיד כזה עולה כ-120 אלף שקלים".

והממשלה לא עוזרת?

"את מרבית המימון אנו מגייסים מתרומות. כל כספי הסיוע שהממשלה התחייבה להעביר אלינו תקועים איפשהו. הסיוע היחיד שאנו מקבלים הוא בשילוב התלמידים במכינות, שמקבלים מימון ממשרד הביטחון. הקצב הוא איטי. המחזור הבא של בוגרי תוכנית זו יסיים בעוד שנתיים את לימודיו בטכניון – וזה המון זמן.

 תוכנית שנייה שיזמנו נקראת '45 פלוס' ועוסקת בהסבת אקדמאים בגילאים אלו כדי שישתלבו בתעשייה. ישבנו עם האוצר, וכעת אנו מצויים בתוכנית פיילוט שתיערך בטכניון. בתום הפיילוט נחליט לאיזה כיוון ללכת.

 פעילות נוספת שנעשתה במהלך הקדנציה שלי היתה גיוס עולים מהנדסים צעירים, בעיקר בתחום התכנות. היופי בתוכנית הזו שהיא מוכיחה שזה לא נכון שמהנדסים צעירים רק בורחים לחו"ל – חלק מהם רוצים לבוא לארץ אחרי שבילו כמה שנים מעבר לים. חשוב להבין שאנחנו מחפשים תמיד את הכי טובים, ואת אלו אתה מקבל בארץ בעיקר מהאוניברסיטאות. אין לנו את הלוקסוס להתפשר, כי על זה בנוי כל העסק שלנו".

אתם מדברים על כך כבר כמה שנים, האם הממשלה אטומה?"אני לא יודע אם היא אטומה, אבל היא בוודאי לא עושה מספיק. תהליך ההכשרה בתעשיית ההיי-טק הוא ארוך. 'גידול' של מהנדס לוקח זמן. בניגוד למגזרים אחרים, שהם תלויי הון בעיקר, תעשיית ההיי-טק בנויה על ההון האנושי. בלעדיו, אין תעשייה".

 אתה מיואש?

"לא. אני מקווה שהממשלה תתעשת. יש לנו תוכניות חומש שהגשנו לממשלה. כולן אושרו, אבל הביצוע והזרמת המשאבים נעשית באופן איטי מאוד. אין כל כך עם מי לדבר".

התפטרותו הרועמת של מנכ"ל משרד האוצר, חיים שני, היא עוד שלב ברעידת האדמה הפוליטית-חברתית שעוברת על מדינת ישראל בימים אלו. שני, למי שלא זוכר, הגיע לתפקיד באוצר מתעשיית ההיי-טק, שם נחשב לאחד המנהלים המוצלחים והמוערכים ביותר במשק. האג'נדה שלו מבוססת, לא במקרה, על אותם עקרונות שבגינם התפטר.

יומן שישי בהנחיית יאיר לפיד,עסק השבוע, בין היתר, בפרשת תרומת האיברים מגופתו של שחקן הכדורגל  אבי כהן ז"ל ,בעקבות מותו הטרגי.   כזכור אבי ז"ל  היה בעל כרטיס אדי, שפירושו הרשאה לתרום איברים מגופו לאחר מותו.למרות זאת משפחתו התנגדה והשתלת האיברים בוטלה.

כאשר היה ברור כי אפסו סיכוייו של אבי לחיות, ומותו הקליני הוכרז רשמית, החלו הרופאים בבית החולים בהכנות לקראת תרומת איברים מגופו. הדיווחים בעיתונות אמרו כי בשלב הראשון המשפחה הסכימה לתרומת איברים, אולם בשל לחצים של גורמים חרדיים שהתפרצו לבית החולים החליטה המשפחה לחזור בה. בראיון לערוץ 2  הכחישו בני משפחתו של אבי כהן כי החרדים הם שהשפיעו עליהם וכי ההחלטה התקבלה על  ידם משיקולים של אותו רגע. ההסבר שלהם היה, שכל עוד הלב של אבי פעל, לדידם של בני משפחתו הוא חי. ולכן לא  רצו לאפשר את ביצוע  כריתת אברים ,שאחריה אדם לא יכול לחיות בוודאות.

בניגוד למה שרבים סבורים ,הפסיקות האחרונות של ההלכה קובעות כי אדם יוכרז כמת  רק לאחר שיפסיק לנשום. הרפואה המודרנית מגדירה "מוות מוחי", כמוות של אדם באופן מעשי, גם אם ליבו ממשיך לפעול למשך זמן. זה מה שקרה במקרה של משפחת כהן.  למרבה הצער המשפחה החליטה שלא  לכבד את הצוואה של אבי כהן שהחזיק כאמור בכרטיס א.ד.

מה זה אדי? י

א.ד.י  היא עמותה שהוקמה ב-1978 על שמו של אדי בן דרור ז"ל, תושב פתח תקווה, חולה כליות שנפטר בגיל 26.  הוא טופל במשך שנתיים על  ידי דיאליזה ולא נמצא לו תורם. כאשר כבר נמצאה לו כליה גופו לא עמד בזה. זמן קצר לפני מותו העלה בפני הוריו את הרעיון  להחתים אנשים בריאים בחייהם על נכונותם לתרום איברים שיצילו חיי אדם לאחר מותם.  משפחת בן דרור וחבריו החליטו לממש את הצוואה של אדי בן דרור והקימו את עמותת אדי.

באוקטובר 1978 הוקמה אגודת אדי שחוללה מהפך בתחום המודעות לתרומת איברים בארץ – והחלה להחתים את הציבור על כרטיס תורם אדי, אותו כרטיס שאבי כהן החזיק בגופו. . משנת  1989 מתפעל המרכז הלאומי להשתלות- משרד הבריאות – את מאגר החותמים על כרטיס אדי. חתימה על כרטיס מקנה לבעליו עדיפות בהשתלת איברים במקרה של תרומה מבעל כרטיס אחר, וכן גם לבני משפחתו.

למרבה הצער למרות כל מסעי ההסברה והתמיכה שקיבלה העמותה מגורמים שונים לא ממש משפרים את המצב.ישראל ממוקמת במקום ה-66 בעולם בתרומת איברים, כאשר רק 8 אחוזים מהאוכלוסיה בישראל  מחזיקים בכרטיס אדי. יש מדינות  בעולם כגון סין שם סחר באיברים הוא חוקי, בישראל מסיבות מובנות הדבר אסור  לחלוטין ולכן הסיכוי היחיד שיש לחולים סופניים להאריך מעט את חייהם  תלוי ברצונם של אנשים לתרום ובמידה רבה בנכונות של בני משפחתם לממש את רצונם. במקרים רבים מתגלעים סתירות ומי שסובל זה אותם חולים שמצפים בכליון עיניים להשתלה.

באוקטובר 1978 הוקמה אגודת אדי שחוללה מהפך בתחום המודעות לתרומת איברים בארץ – והחלה להחתים את הציבור על כרטיס תורם אדי, אותו כרטיס שאבי כהן החזיק בגופו. . משנת  1989 מתפעל המרכז הלאומי להשתלות- משרד הבריאות – את מאגר החותמים על כרטיס אדי. חתימה על כרטיס מקנה לבעליו עדיפות בהשתלת איברים במקרה של תרומה מבעל כרטיס אחר, וכן גם לבני משפחתו.

ל

זכיתי להיות בין העיתונאים הראשונים שכתבו על העמותה ב1978  ועל סיפורו העצוב של  יצחק , ככתב של מסף השבת של על המשמר, :חותם". כבר אז הנושא ריגש אותי מאוד ומאז אני עוקב  אחר הנושא של תרומות איברים. למרבה הצער יש דיסאינפורמציה גדולה בקרב הציבור. הסברה הכללית היא שתרומת איברים אסורה על פי ההלכה, אולם זה אינו מדוייק. ההלכה דורשת שכל החלטה על תרומת איברים תיעשה בנוכחות רב ורופא דתי. מערכת הבריאות אינה מוכנה לכך והיא נצמדת לכללים הרפואיים המסמיכים רופאים לקבוע את מותו של אדם, שמאפשר לבצע בו נתיחה ולקיחת איברים.

אי אפשר ואסור בכלל לשפוט או להתווכח עם משפחה שמתה מוטל לפניה, המתבקשת לקבל החלטה כל כך רגשית וגורלית. זוהי סיטואציה כמעט בלתי אפשרית, קשה  לכל הצדדים, ולא תמיד ההחלטות שמתקבלות בעקבותיה הן רציונליות ונכונות לכאן ולכאן

יש מדינות  בעולם כגון סין שם סחר באיברים הוא חוקי, בישראל מסיבות מובנות הדבר אסור  לחלוטין ולכן הסיכוי היחיד שיש לחולים סופניים להאריך מעט את חייהם  תלוי ברצונם של אנשים לתרום ובמידה רבה בנכונות של בני משפחתם לממש את רצונם. במקרים.

מול החסמים שמערימה ההלכה או סוכניה עלי אדמות, עומד טיעון לא פחות יהודי, הומני שהוא בנפשה של הדת היהודית. : הצלת חיי אדם. איברים שנלקחים ממי שגורלו נגזר ולא יחיה יותר כבר הצילו לא מעט אנשים ונתנו להם איכות חיים לשנים רבות.

אחת הדרכים להתמודדות עם דילמה קשה זו היא החלטה על הפרדה בין שתי סיטואציות: האחת כאשר לנפטר אין כרטיס אדי וההחלטה כולה בידי שאריו מייד לאחר מותו. הסיטואציה השניה היא כאשר לנפטר יש כרטיס אדי והוא רשום במאגר התורמים. כאן המדינה צריכה  לסייע לבתי החולים ולמשפחות ולשחרר אותם מהתלבטות בדילמה מוסרית זו בשעותם יה קשות. יש  לראות בכרטיס כחלק מצוואה שהנפטר השאיר  אחריו, גם אם לא עדכן או שיתף את יקיריו בהחלטתו. מדובר בסוג  של החלטות אינטימיות ביותר, בדומה להחלטות אחרות שמקבלים אנשים בחייהם הקשורים לצוואתם, והם לא תמיד מקובלים או מיידעים את בני משפחתם.  הנחת היסוד היא שהתורם חתם על כרטיס אדי מרצונו  החופשי בהיותו בוגר ובריא  ואילו ניתן  היה לשאול אותו מן הסתם היה משיב בחיוב. כמובן שלא צריך לכפות בכוח ואם ההתנגדות מהמשפחה היא רוחבית, עקורנית ואמוציונלית, מן  הסתם יתחשבו בדעתם.

בישראל, מדינת רוויית אסונות, מלחמות ואירועי טירור יש אוכלוסיה  גדולה מאוד של אנשים שממתינים להשתלת איברים, שיכולים  להציל את חייהם. מעטים הם  אלו שיכולים לממן ניתוחים והשתלות בחו"ל, מה  עוד שגם שם התורים ארוכים. ההנהגה השפויה של היהדות הדתית צריכה לעודד ולחזק את אלמנט הצלת חיי אדם במקרה של נפטר שהוריש את איבריו למען  אחרים, כדי להציל את חייהם. מדובר באנשים אצילי נפש, נאורים, ששלימות גופתם  לאחר מותם לא מטרידה אותם כלל. בכך שהם ציוו את ליבם או כלייתם למדע הם מצפים שאלו שנשארים אחריהם יכבדו את רצונם ויממשו את בקשתם. כל התערבות  חיצונית היא מיותרת, ולא יהיה זה מפתיע אם משפחות רבות ירגישו הקלה אם הם ידעו שמי שהחזיק בידו כרטיס אדי, אין צורך באישור יורשיו לקיים את בקשתו האחרונה.

פרשת האנטנה ב-iPhone 4 עלולה להגיע לכדי משבר, שאם אפל (Apple) לא תדע לבלום אותו במהירות – יכול להפוך לאחד האירועים הדרמטיים ביותר עבור החברה.ה-"עצם" שזרק סטיב ג'ובס – מנכ"ל החברה, להמונים שעקבו בדריכות אחר מסיבת העיתונאים שלו ביום ו' האחרון, הרגיזה עוד יותר מהתקלה עצמה. התגובות בעולם הטכנולוגי היו חריפות וחסרות פשרות. אפל, כידוע, נהנית מאהדה רבה ברחבי העולם, אך היא כנראה לא מודעת מספיק לעובדה שלרייטינג הגבוה יש גם צד שני – צד שגורר ביקורת בקנה מידה רחב.

משברים הם חלק בלתי נפרד מחייהן של חברות. ניהול המשברים הפך להיות תורה שנלמדת בכל פקולטה לשיווק ומנהל עסקים. החוכמה בניהול משברים אינה הטקטיקה, אלא האופן שבו החברה מתייחסת אל המשבר והחתירה לקראת מה שהיא רוצה להשיג בסופו של דבר.

אפל הגיבה נכון כאשר כינסה מסיבת עיתונאים. אנשי יחסי הציבור שלה ידעו לבנות את המתח הנכון לפני האירוע, כאשר שתלו ידיעות בכל כלי התקשורת על מסיבת העיתונאים עם סטיב ג'ובס בכבודו ובעצמו. עצם הפרסום הגדיל מאוד את הציפיות של המשתמשים והעיתונאים, אבל המסרים שהעביר ג'ובס ביום ו' היו במידה רבה מאכזבים. הקהל – ובוודאי משתמשי ה-iPhone 4 – ציפו ליותר. הם קודם כל ציפו לתיקון התקלה. מדברי ג'ובס עולה כי פתרון לא נראה באופק. העיתונאים שנכחו באירוע אמרו, כי התנהגותו של ג'ובס היתה זחוחה, והוא אף הרשה לעצמו לערוך אתנחתא קומית, כאשר השמיע את "שיר האנטנות" שכיכב ביו-טיוב כביקורת על אפל.

ג'ובס לא סיפק את הסחורה. תקדימים שנוצרו במשברים דומים הובילו אנשים ברמתו של ג'ובס להופיע בפני הציבור מיד עם היוודע התקלה, להודות בה, ולבקש איסוף של כל המכשירים בשוק. מותג חזק כמו אפל יכול להרשות לעצמו מהלך שכזה, למרות כל המשמעויות הכספיות והתדמיתיות שיכולות לנבוע ממנו.

ב-1995 החלו להגיע לסלקום – אז חברה צעירה בענף הסלולר בישראל, תלונות על תקלות וניתוקים ברשת שלה. במשך ארבעה חודשים עמלו מהנדסים של נורטל (Nortel) על בדיקת תשתיות התקשורת של החברה, אך הם לא הצליחו לפתור את הבעיה. הנזקים הכספיים לחברה היו כבדים ביותר ועתידה עמד בסימן שאלה. בתום הבדיקות התברר, כי התקלה היא במכשירים של מוטורולה (Motorola) שסלקום אז סיפקה. חברת הסלולר לא היססה והורתה מיד על איסוף המכשירים והחלפתם. אורן מוסט, אז סמנכ"ל השיווק של סלקום, סיפר, כי החברה הצליחה להפוך את המשבר להצלחה, ומספר המנויים של סלקום הוכפל בעקבותיו בתוך מספר שבועות.

האם התסריט של אפל יהיה דומה? לפי שעה, נראה שלא. בניגוד לסלקום, ג'ובס העדיף להתייחס לפרטים הקטנים – האם התקלה היא מהותית או לא – במקום להתרכז במתן מענה. גם התירוץ לפיו התקלה קיימת גם אצל ענקיות אחרות, דוגמת RIM ונוקיה (Nokia), לא היתה לעניין. התגובות לא איחרו לבוא.

למרות שנישא על גלי הרייטינג העצומים של אפל, ג'ובס אכזב. ההמונים המשולהבים ציפו ל-"וואו" דרמטי. אתה הרי לא צריך לעשות מסיבת עיתונאים בינלאומית רק כדי לספק כיסויי פלסטיק ללקוחות שלך. מה הביא את ג'ובס לפעול כך? האפשרויות הן רבות. או שהוא יודע שכרגע אין פתרון לבעיה והחזרת מכשירים לא תפתור את התקלה, או שהוא חושש מנזקים מצטברים שייגרמו מהחזרת מכשירים. האפשרות השלישית פחות מרנינה: אפל לא קראה נכון את חומרת המשבר וג'ובס החליט לכסת"ח.

 תחום מיקור-החוץ מלווה את ארגוני ה-IT מזה עשור. רעיון העברת אחריות התפעול והביצוע בתחום ה-IT לספקים המתמחים בכך, הפך להיות מודל נפוץ, כאשר לנגד עיניי הארגון עומדים שיקולי התייעלות וחיסכון.

עם זאת, ההאטה בשוק הביאה לכך שהתחום כמעט וקפא. עכשיו, כאשר מתחילים להתאושש, תחום מיקור-החוץ לובש צורה חדשה. כך, בעוד חמש שנים יתכן ובכלל נשכח את המושג "מיקור-חוץ" ונדבר במקומו על מיחשוב ענן, SaaS וירטואליזציה ועוד.

התחזית הזו היתה אחת התובנות המרכזיות בכנס Outsourcing 2010 שנערך היום (ה') בהרצליה. בין כל הדוברים הייתה הסכמה, כי הדור הבא של שירותי מיקור-החוץ יהיה מיחשוב ענן. עם זאת, הגדיר זאת יפה מוטי אשכנזי מ-HP, כשאמר שהמעבר לענן לא מבטיח גן עדן במערכת היחסים שבין הספק ללקוח. רוצה לומר: אסור לשגות ולחשוב ש-SaaS יבטל את כל הקשיים שהיו קיימים מאז ומעולם ביציאה למיקור-חוץ.

וכדי שלא נשכח מה היה, קיבלנו בתחילת היום את הרצאתה של גלית פיין מ-STKI, שאמרה כי ב-2009 נושא מיקור-חוץ לא נמנה על סדר העדיפויות של המנמ"רים בישראל. אחת הסיבות לכך, ציינה, היא כמות גדולה מדי של מרירות ואכזבה בקרב ארגונים רבים שיצאו למיקור-חוץ לפני כן. פיין אף הרחיקה לכת ואמרה, כי בישראל קיימת בעיה תרבותית: חברות בינלאומיות לא מצליחות להפנים את המתודולוגיות הגלובליות שפותחו בעולם. משהו לא תופס פה בשוק הישראלי והחריקות לא מעטות.

מצד שני, ברור היום יותר מתמיד שבמקרים לא מעטים, אין לארגונים ברירה אלא לצאת למיקור-חוץ. בנוסף, הזכירה פיין, ידוע הוא שמיקור-חוץ הפך להיות חביבם של מנהלי הכספים בארגון, ולכן בעתיד הנהלות ידרשו הסברים ממנמ"רים שלא שקלו מעבר לענן או למיקור-חוץ.

ההרצאה שתפסה את כולם מהנהנים בראשם לאות הזדהות, היתה ללא ספק הרצאתו של צביקה ישראלי. ישראלי, כיום יועץ עצמאי, בילה שנים רבות מחייו המקצועיים מהצד השני של המתרס – כספק בנס טכנולוגיות. הבוקר הוא יכול היה להרשות לעצמו לומר דברים רבים שבתור ספק הוא לא התאפשר לו לומר. למשל, הוא דיבר על פערי ציפיות במערכות היחסים שבין ספקים ללקוחות – פערים שבמקרים רבים לא ניתן לגשר עליהם.

משפט אחד מתוך המצגת של ישראלי תמצת את הכל: "בדיקת שפיות הפרויקט מול המטרות שלו". זו אולי השורה התחתונה בכל הסיפור הזה: בהיסטוריה הארוכה של פרויקטי מיקור-החוץ במדינת ישראל היו הרבה מאוד מצבים של חוסר שפיות – הן מצד הספקים שלקחו על עצמם פרויקטים מבלי שהם יכלו לעמוד בהם, והן מצד הלקוחות – המנמ"רים – שלא הבינו לעומק את העובדה שזה שאתה מוציא החוצה פרויקט, לא אומר שאתה מוציא החוצה את האחריות.

בנוסף, בישראל גם אין תרבות גירושים. אחד המשתתפים דיבר על בנקים בארצות הברית שהפסיקו את חוזה מיקור-החוץ שלהם עם ספקים ענקיים ועברו לעבוד בבית. בישראל קרו מקרים בודדים כאלו, אך הם עברו בדרך כלל בבתי המשפט.

וישנה עוד נקודה שבוודאי יחקרו אותה ההיסטוריונים של הענף: איך זה שמכרז כוח האדם של הממשלה שינה לגמרי את תחום מיקור-החוץ בישראל? כיצד ייתכן שספקים נלחמו אחד בשני על מי ייתן את המחיר הנמוך יותר, כאשר את המחיר האמיתי – רמת התעריפים בשוק – ישלמו כולם, בין אם ירצו בכך או לא. השוק העסקי ממתין לראות כיצד הממשלה תצא מהמכרז הזה, כיצד היא תעצב מחדש את שוק המיקור-חוץ, ולאן כל זה יוביל.

השורה התחתונה: תחום מיקור-החוץ לא נעלם והשמועות על מותו היו מוקדמות מדי. במקום, הוא רק אורז את עצמו באריזה חדשה יותר בשם מיחשוב ענן. כך, מיקור-החוץ ימשיך להכיל בחובו את כל היתרונות והחסרונות שהיו בו עד היום, וכמו תמיד – כדי לצאת ולחזור בשלום, אסור לשכוח את הלקחים והעקרונות.

שבוע  העבודה של עובדי ההיי-טק ברמת החייל בתל אביב היה הפעם מגוון מתמיד. לצד בתי הקפה, המסעדות והפאבים שמקיפים את בנייני ההיי-טק, פגשו העובדים חמורים שנשאו את השלטים "אל תיתן לאחרים לעשות כסף על הגב שלך". יוזמת הקמפיין היא חברת גו מיליון (Go-Million), הפועלת בתחום הלימודים וההכשרה ליזמים. הבחירה שלה בחמורים עבור הקמפיין המקורי, שנחשב לנועז בנוף ההיי-טקי, לא היתה מקרית – כולנו הרי משתמשים במושג "עובד כמו חמור", ובמקרים רבים, אפילו בגוף ראשון.

סביר להניח שעובדים רבים שראו את החמורים, נזכרו בתלוש המשכורת שלהם והגיעו למסקנה שיכול להיות שהם כבר לא במקצוע הנכון. המיתון האחרון הוכיח, כי היכולת של חברות לשרוד, תלויה קודם כל ברמת הגמישות הניהולית שלהן, שמאפשרת לנייד ולפטר עובדים. באופן עובדתי, החברות ששרדו את המיתון היו החברות שפיטרו עובדים, ביטלו מישרות והשטיחו עצמן.

הצד השני של המטבע הזה הוא שעובדים רבים מצאו את עצמם חסרי כל זכויות. החוזים הנחמדים עליהם חתמו כאשר התחילו לעבוד בחברה, היו טובים לאותה תקופה, אך הם לא כללו הרבה מאוד דברים, כמו למשל תנאים סוציאליים. אחת הסיבות לכך היא שדפוס העבודה בהיי-טק מחייב התמסרות טוטאלית לתפקיד, ולכן לרבים כלל אין זמן להסתכל ימינה ושמאלה.

כך, המיתון הותיר לא מעט עובדים עם זכויות חסרות, מה שהוסיף עוד כמה לקוחות לעורכי דין ומומחים ליחסי עבודה. בשנתיים האחרונות נעשו מספר ניסיונות לאגד את עובדי ההיי-טק. עופר עיני, יו"ר ההסתדרות, דיבר על כך רבות והוא עדיין לא אמר את המילה האחרונה. המעסיקים, באופן טבעי, לא אוהבים את זה, אבל סביר שהם יחיו עם זה, שהרי אף אחד לא באמת מאמין שהתארגנות עובדים במאה ה-21 תתבטא רק בשביתות ובמהומות.

במגזר הממשלתי המצב חמור יותר, בעיקר בגלל שיטת העסקת עובדי מיחשוב על בסיס "קוסט-פלוס". גם שם היתה התארגנות מוצלחת של עובדים ששכרו עורך דין, והקבוצה הזו מנהלת כעת מו"מ עם נציבות שירות המדינה. אם העובדים הללו יצליחו, תהיה זו מהפכה של ממש, שלא בטוח שמשרד האוצר ידע להתמודד איתה.

במקביל, הודיע ח"כ איתן כבל (עבודה), כי מיד לאחר פגרת הקיץ של הכנסת, הוא יקים את שדולת עובדי ההיי-טק של ישראל. "זו לא תהיה עוד שדולה למען ההיי-טק", הסביר כבל בתשובה לשאלתו של ח"כ מאיר שטרית ,שתמה כמה ארגוני היי-טק צריכים להיות במדינה אחת. ח"כ כבל אמר, כי הכוונה היא לטפל במאות עובדים שמנוצלים על ידי מעסיקיהם, מקבלים שכר מינימום (כן, יש כאלו בהיי-טק, תתפלאו) ובכל פעם שהם קוראים בעיתון על שכר בכירי החברה שלהם ותוצאותיה העסקיות – הם מרגישים כמו חמורים.

גם בעלי מקצועות מבוקשים בהיי-טק סובלים מזליגת תעריפים. מכרז בתי התוכנה של החשב הכללי עשוי (או עלול – תלוי מי קורא) להיות אירוע מכונן בעבור התעריפים בשוק, אם אכן יתממש. מנהלי ארגונים רבים עוקבים בעניין רב אחר הנעשה במכרז, ולאף אחד אין ספק שאם אכן התעריפים שמוצעים בו יתממשו, צפויים עובדים רבים לקבל פניות מהנהלה שלהם להורדת שכר. כך, נראה, המיתון אמנם הסתיים רשמית – אבל השגשוג והפריחה עדיין רחוקים.

השורה התחתונה: האנלוגיה בין חמורים לעובדים אולי קצת מעליבה, אבל משקפת את המציאות הקשה שלא כולם מודעים אליה. התארגנות היא המפתח לשמירה על הזכויות.

אחד הדברים היפים ביותר שנוצרו כאן ב-62 שנות המדינה הוא תעשיית ההיי-טק והאלקטרוניקה, שבתוכה פועלת כמובן גם תעשיית ה-IT, המשרתת את השוק הארגוני בישראל. נכון, היא לא נולדה עם קום המדינה, היא נחשבת לתעשייה צעירה, מה שהופך את הסיפור למרתק יותר. אז לכבוד יום העצמאות ריכזנו כמה נתונים שעושים טוב על הלב.

ערב יום העצמאות 2010 יש בישראל כ-3,000 חברות טכנולוגיות שמעסיקות יותר מ-500 איש עם הכנסות של מעל 20 מיליון דולרים בשנה. בכל שנה נולדים פה 200 סטארט-אפים, 120 חברות ישראליות נסחרות בנאסד"ק, למעלה מ-400 חברות ישראליות מחזיקות שלוחות בארצות הברית, 80 מתוך 500 החברות בדירוג של המגזין פורצ'ן מפעילות בישראל מרכזי מחקר ופיתוח, שמעסיקים אלפי עובדים ומשקלם הסגולי גדול עשרות מונים מגודלם האמיתי. מרכזי הפיתוח הם ללא ספק אחת ההוכחות להצלחה של ההיי-טק הישראלי ומהווים מקור לגאווה לא רק למי שעובד בענף. כאשר מדברים על מעבדות מחקר ופיתוח אי אפשר שלא לתת מקום של כבוד לוותיקים ולראשונים..

יבמ, שחנכה בחיפה גוף מחקר ופיתוח בשנת 1972. זה החל כמרכז מדעי שברבות השנים הפך למעבדת מחקר, שהיא הגדולה ביותר של החברה מחוץ לארה"ב. מועסקים בה 800 חוקרים ומפתחים בשלוש מעבדות מחקר ופיתוח, וכן גם מעבדות תוכנה וחומרה. חוקרי המעבדה בחיפה, בראשות עודד כהן, רשמו במשך השנים מאות פטנטים, הם מתמקדים בפיתוח אלגוריתמים וטכנולוגיות בתחומים כמו שיתוף ואיחזור מידע, בריאות ומדעי החיים, יישומי תקשור, וניהול מערכות מחשב.

ב-1974 החלה אינטל את פעילותה בישראל, והיא מפעילה ארבעה מרכזי פיתוח, בחיפה, יקום, ירושלים ופתח תקווה, שני מפעלי ייצור בקריית גת וירושלים. אינטל היא המעסיק הגדול ביותר בישראל במגזר הפרטי, והיא מפרנסת 6,340 עובדים ישירים ואלפי עובדים חיצוניים. ההערכה היא שההשפעה העקיפה של אינטל היא בתעסוקה של עשרים אלף איש. בשנת 2009 ייצאה אינטל 3.4 מיליארד דולרים, עליה של 145% לעומת שנת 2008 – למרות המשבר. במעבדות המחקר שלה פותחו טכנולוגיות ומוצרים שמהווים כיום את חוד החנית של החברה בתחומים שונים.

HP השקיעה בעשור האחרון למעלה מ-6 מיליארד דולרים ברכישת טכנולוגיות ישראליות ובהקמת אתרים חדשים בישראל ועובדה זו הפכה אותה למשקיעה הזרה השניה בגודלה בישראל. החברה מעסיקה למעלה מ-5,000 איש בארץ במגוון תחומי עיסוק ופעילות. לאחר רכישת מרקורי בשנת 2006 הרחיבה HP את פעילות מרכז הפיתוח של החברה ביהוד והפכה אותו למרכז פיתוח עולמי של חטיבת התוכנה שלה. המרכז אחראי ליצירת 40% ממכירות החטיבה העולמית, ומרקורי הובילה את HP לצמרת חברות התוכנה בעולם, כאשר היא מדורגת כיום במקום השישי. מרכז המחקר של החברה בחיפה, שהוקם ב-1994, מתמחה בעיבוד תמונה, פתרונות אוטומציה של IT, ודפוס דיגיטאלי. בתחום הזה מפעילה HP את חטיבת ההדפסה שלה, אינדיגו, שנרכשה ב-2002 מידי מייסדה בני לנדא וכן את חטיבת סאיטקס, המבוססת על רכישת החברות הישראליות סאיטקס ויז'ן ונור.

בשנת 2006 הקימה מיקרוסופט מעבדת פיתוח בהרצליה, בראשותו של משה ליכטמן, ששב אז לארץ אחרי 18 שנות עבודה במיקרוסופט העולמית. כיום מעסיק המרכז כ-600 עובדים, חלקם עובדים שהוחזרו לארץ על ידי ליכטמן, והוא מילא תפקיד מרכזי ברכישת שבע חברות הזנק ישראליות על ידי מיקרוסופט. לאחרונה קיים המרכז את אירוע החדשנות השנתי שלו, שבו נחשפו כ-40 טכנולוגיות חדשות פורצות דרך – מתוכן 20 ישראליות.

 יבמ, HP, אינטל ומיקרוסופט לא לבד כמובן. בישראל פועלים מרכזי פיתוח ומחקר של חברות ענק גדולות לא פחות כגון מוטורולה, EMC , סאפ, קודאק, סוני, דויטשה טלקום והרשימה עוד ארוכה

הייצוא של ההיי-טק מהווה כ-50% מסך כל הייצוא של המשק. (22 מיליארד דולרים ב-2009) מה שהעניק לו את התואר "הקטר של המשק". שלמה וקס, מנכ"ל איגוד תעשיות האלקטרוניקה, מאשר שאכן ישנה התאוששות בענף, ונראה שהמיתון נעלם, אך הבעיה מספר אחת של הייצוא, שער הדולר, לא נפתרה. עובדה זו, מזהיר וקס, עלולה להוביל אותנו למציאות שבה מאות חברות ישראליות ולא ישראליות יעדיפו לפתוח מרכזי פיתוח חדשים בחו"ל, ולא בישראל. הם לא יסגרו את המרכזים אבל ההדלדלות תורגש במשך כמה שנים והתוצאות ברורות.

גם תעשיית ה-IT שרדה יפה. מנתונים שפרסמה חברת המחקר STKI בחודש מרץ עולה, כי שוק המיחשוב הארגוני יצמח ב-12.6% ויגיע להיקף של 4.575 מיליארד שקלים. אודי ויינטראוב, מנכ"ל אומניטק ומוותיקי התעשיה, אופטימי מאוד לגבי ביצועי תעשיית ה-IT: "אני חושב שתוצאות החברות הציבוריות בתחום ה-IT הוכיחו שיש לנו תעשיה אומנם לא גדולה אבל יציבה. בעשור האחרון התעשיה התבגרה – היחסים בין הספקים ללקוחות ובין העובדים למעסיקים השתפרו פלאים".

כיו"ר חברת הזנק ישראלית, קומאקס, אומר ויינטראוב, כי הוא גם מעודד משינוי חשוב שחל בתעשייה: מנמ"רים ומנהלים מתחילים לתת עדיפות לתוכנה כחול לבן. "יש להם מודעות רבה יותר", אומר ויינטראוב, שהיה בין הראשונים בתעשיה שקראו – עם תחילת המיתון – לשוק הארגוני להעדיף חברות תוכנה כחול לבן כדי למנוע פיטורי עובדים. "אני שמח לומר שאכן המודעות קיימת, חברות למדו לקח מהמיתון ואני בטוח שזה יימשך".

בשורה התחתונה: חגיגות עצמאות 2010 יכולות להעלות למרכז הבמה את תעשיית ההיי-טק הישראלית. הזרקורים צריכים להיות מופנים אל עבר האנשים שעובדים בתעשיה זו, לא רק כדי לטפוח להם על השכם, אלא כדי להזכיר למקבלי ההחלטות שאם קצת יותר תשומת לב, הקטר הזה יכול להוביל הרבה יותר קרונות במשק הישראלי, לטובת כלל החברה.